Johtaminen 2021 kaipaa ravistelun kestävää organisaatioliimaa ja merkitystä
Johtajuuden isoimpia haasteita on tunnistaa ja tunnustaa ihmisten ”tarvitsevuus”.
admin
Hyvä uutinen – tänä vuonna ei tarvitse ”valmentaa”
Valmennuksen sijaan tulee tutkia ja ymmärtää syitä siihen, miksi työyhteisön jäsenet eivät toimi jo tietämällään tavalla.
Rakenneuudistuksen toinen siirto
Mikä on rakenneuudistuksen olennaisin vaihe ja miksi se niin usein toteutuu toisin kuin toivoisimme?
Ihmiskuva ja luottamus työntekijöihin
Kun rakennetaan tulevaisuutta, joidenkin perusoletusten tulee muuttua. Yksi keskeisistä on ihmiskuva.
Onko rakenneuudistus oikea diagnoosi?
Hetkittäin tuntuu siltä, että organisaation toiminnallisia haasteita ratkaistaan muuttamalla rakenteita, vaikka juurisyyt ovat jossain ihan muualla. Terveydenhuollossa tämä määriteltäisiin hoitovirheeksi – organisaatiokontekstissa tämä on osa ’normaalia muutosta’. Oikea lääke oikeaan tautiin Niin kauan kun meillä on rakenteita, niin kauan meillä on rakenneuudistuksia, kansankielellä ns. laatikkoleikkejä, joissa siirrytään yhdestä organisaatiorakenteesta toiseen. Rakenneuudistus on paradoksaalinen ilmiö: arvovaltaiset … Lue lisää
