Työyhteisön tulevaisuustaidot vahvistavat uuden oivaltamista
Tulevaisuuden työelämän tärkein taito ei yllättäen ole mitään futuristisen innovatiivista, vaan taito ja kyky oppia uutta.
Organisaatiokulttuuri
Hallinnosta palveluun – Asiakasohjautuvuus tukifunktioiden uudistamisessa
Isossa kuvassa ’Hallinnosta palveluun’ siirtyminen on toiminnan ja ajattelun uudistumisen kulttuurimatka.
Kuka omistaa organisaatiokulttuurin?
Yrityskulttuuri on kokemus – Hyväksytkö olevasi kulttuurimuotoilija?
Hyvä uutinen – tänä vuonna ei tarvitse ”valmentaa”
Valmennuksen sijaan tulee tutkia ja ymmärtää syitä siihen, miksi työyhteisön jäsenet eivät toimi jo tietämällään tavalla.
Ihmiskuva ja luottamus työntekijöihin
Kun rakennetaan tulevaisuutta, joidenkin perusoletusten tulee muuttua. Yksi keskeisistä on ihmiskuva.